管理的關(guān)鍵不是制度缺乏，而是干部的落實和執(zhí)行，說到底，機(jī)關(guān)干部的工作作風(fēng)事關(guān)企業(yè)形象，直接影響全集團(tuán)各項工作的開展。連日來，集團(tuán)公司在做好日常作風(fēng)建設(shè)的同時，進(jìn)一步加大對機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)等各項規(guī)定落實情況的監(jiān)督檢查，采取不打招呼、直擊現(xiàn)場、隨機(jī)檢查等形式開展明察暗訪。
“治人者必先自治、責(zé)人者必先自責(zé)?！?1月8日、9日，集團(tuán)公司人力資源部會同綜合辦公室連續(xù)對機(jī)關(guān)工作人員遲到、早退和崗中工作情況進(jìn)行突擊檢查，促進(jìn)更好的為下屬各單位服務(wù)。今后，集團(tuán)公司還將不定時突擊檢查下屬各單位作風(fēng)建設(shè)成效，用“一個鏡頭”同一標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)肅全集團(tuán)紀(jì)律執(zhí)行。對頂風(fēng)違紀(jì)、有令不行、有禁不止的單位和個人，出重拳、嚴(yán)懲戒，用實際行動嚴(yán)肅工作紀(jì)律，強(qiáng)化制度執(zhí)行，鞏固作風(fēng)建設(shè)成果，更好的助力集團(tuán)公司各項工作開展。（劉飛）
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